كانت مجموعة من الموظفين تعمل في شركة برمجيات. كان فريق من 30 موظفا. كان هذا فريقًا شابًا ونشطًا وديناميكيًا بحماس شديد ورغبة في التعلم والنمو. قررت الإدارة تعليم الموظفين كيفية إيجاد حل حقيقي للمشكلات.
قصة الحل الحقيقي للمشاكل للأطفال
تم استدعاء الفريق للعب مباراة في قاعة الولائم. فوجئت المجموعة تمامًا حيث تمت دعوتها للعب اللعبة. وصل الجميع إلى المكان حاملين أفكارًا مختلفة. عندما دخلوا القاعة ، وجدوا القاعة مزينة بشكل جميل بأوراق زخرفية ملونة وبالونات في كل مكان. كانت تشبه منطقة لعب الأطفال أكثر من كونها قاعة اجتماعات للشركات.
فوجئ الجميع وحدقوا في بعضهم البعض. أيضا ، كان هناك صندوق ضخم من البالونات في وسط القاعة.
طلب قائد الفريق من الجميع اختيار بالون من الصندوق وطلب منهم تفجيره. كل واحد كان سعيدًا بقطف البالون وتفجيره.
ثم طلب منهم قائد الفريق كتابة أسمائهم على بالونهم بعناية ، حتى لا تنفجر البالونات. حاول الجميع كتابة أسمائهم على البالونات ، لكن لم ينجح الجميع. انفجرت بعض البالونات بسبب الضغط وأعطيت فرصة أخرى لاستخدام بالون آخر.
أولئك الذين فشلوا في وضع علامة على أسمائهم حتى بعد الفرصة الثانية تم استبعادهم من اللعبة. بعد الفرصة الثانية ، تأهل 25 موظفًا للمستوى التالي. تم جمع جميع البالونات ثم وضعها في غرفة.
أعلن قائد الفريق أن الموظفين يذهبون إلى الغرفة ويختارون البالون نفسه الذي يحمل اسمه. كما أخبرهم أنه لا يجب تفجير أي بالون وحذرهم من توخي الحذر الشديد!
وصل جميع الموظفين الـ 25 إلى الغرفة ، حيث تم إلقاء البالونات التي تحمل أسمائهم هنا وهناك. كانوا يبحثون عن البالونات المعنية التي تحمل أسمائهم. بينما كانوا في عجلة من أمرهم للعثور على البالونات المعنية ، حاولوا عدم انفجار البالونات. كانت حوالي 15 دقيقة ولم يتمكن أحد من العثور على البالون الذي يحمل اسمه.
قيل للفريق أن المستوى الثاني من المباراة قد انتهى.
الآن هو المستوى الثالث والأخير. طلبوا من الموظفين اختيار أي بالون في الغرفة وإعطائه للشخص المذكور على البالون. في غضون دقيقتين ، وصلت جميع البالونات إلى أيدي الموظف المعني ووصل الجميع إلى القاعة.
أعلن قائد الفريق ؛ وهذا ما يسمى بالحلول الحقيقية للمشكلات. الجميع يبحثون بشكل محموم عن حلول للمشاكل دون فهم الطرق المثالية. في كثير من الأحيان ، توفر لك مشاركة ومساعدة الآخرين حلولاً حقيقية لجميع المشاكل.
